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猎头应该是改善企业人才紧张的一个手段,而且可以激励更多的企业不得不充分发挥人才的才能,给他们合理的回报,否则将面临猎头公司挖墙脚的风险。但是国内许多猎头公司运作上有问题,我看得很清楚。但反过来,这也让我意识到,如果规范、有信誉、真正设身处地为人才着想,这样的猎头公司,无论高级人才还是真正爱才、识才的企业肯定会更愿意接受服务。当时也是基于这种最基础的想法,希望打造一个全国知名的猎头品牌,希望帮助更多优秀的企业找到很好的人才,帮助更多优秀的人才找到更好的机会。另外,小企业与大公司相比,一个最大的特点就是你只要帮助它改进一点,就会收到立竿见影的效果,因为企业所有权各种利益关系清晰,执行和运行成本都低。我给深圳的一家小型印刷企业做过顾问,向老板指出企业发展中的问题后,第二天,他就开始行动了,一个月下来,销售收入同比增长了50%。而大企业就不同。你给它制定了一个完备的方案,但非常有可能被权力斗争或其他因素而被放在一旁。如果你是一棵树,你只有把根植得更深,使自己的树干长得粗壮,枝叶长得繁茂,才能让更多人乘凉。现在是一个充满机会、个人容易成功的时代,我觉得年轻人建立个人品牌对于自己的发展十分重要。现在个人工作年限一般要比企业寿命长。在这种情况下,大部分职场中人要面临重新选择企业和职业问题,所以培养个人品牌在当今社会中非常重要。有了个人品牌的人才一定是市场中的稀缺人才,只能是工作找你,而不用你去找工作。

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